стаж.рф >> свердловская-область.стаж.рф >> Вакансии в Свердловской области >> Продажи / Закупки >> Оборудование в Свердловской области >> Вакансия Менеджер по продажам электрооборудования в Екатеринбурге

Вакансия Менеджер по продажам электрооборудования в компании Работодатель Екатеринбург

Вакансия № 10219963

Добавлена 28 апреля

Pаздел: Оборудование
Зарплата: по договоренности USD
Город: Екатеринбург

График работы: Полная занятость
Образование: Не имеет значения
Возраст: не имеет значения

Должностные обязанности

группа компаний "свэл» -<\/strong> один из ведущих российских производителей электротехнического оборудования. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в россии спроектирован и собран в свэл. За 2015 год мы выросли на 55%, за 2016 на 62%, за 2017 год на 32% за счет увеличения объемов производства, а также вывода новой номенклатуры на рынки. В команду было принято более 200 новых сотрудников. Это профессионалы разных специальностей, с разными интересами и уникальным опытом. Мы умеем решать задачи и научим вас доверять команде как самому себе. Вы сможете осознать свои ценности, расширить границы своих возможностей и получить новое вдохновение. <\/p>

предлагаем стать частью команды департамента продаж измерительных трансформаторов и реализовать потенциал и опыт, в качестве "менеджера по продажам"<\/strong><\/p>

цели позиции:<\/strong><\/p>

выполнять планы продаж по реализации за счет развития отношений с клиентом на долгосрочной основе на вверенной территории. <\/p>

наши ожидания от кандидата:<\/strong><\/p>

наличие высшего электротехнического или технического образования. <\/li>
успешный опыт личных продаж оборудования конечным потребителям. <\/li>
желание продвигать качественный российский продукт на рынке энергетики по всей цепочке от генерации до потребления. <\/li>
готовность расти и развиваться с компанией долгие годы. <\/li><\/ul>
мы гарантируем и предлагаем:<\/strong><\/p>
работу в современной системной производственной компании с сильной корпоративной культурой, поддерживающей развитие потенциала сотрудника. У нас есть стратегия развития компании до 2025 года, которая поддерживается внутренней идеологией и ценностями сотрудников. Наша система продаж, поставленная западными консультантами, бренд свэл, позволяют нам ежегодно прирастать на 30%. <\/li>
развитие уровня профессионализма за счет прохождения программ обучений не реже 2 раз в году в рамках учебного центра компании, использование корпоративной библиотеки, участие в профильных выставках, конференциях (в россии и за рубежом). <\/li>
возможность реализации карьерных амбиций не только в рамках рф, но и в странах снг и мира. Вас ознакомят с карьерными картами, дадут возможность получения управленческого образования и развития навыков работы с подчиненными, управления командой, изучения английского языка. <\/li>
если вас интересует открытость, желание быть услышанным, иметь возможность высказав свое мнение, повлиять на результат, то это является одной из ценностей компании. Приветствуется внедрение изменений, предложение улучшений в том числе и по текущим бизнес-процессам и политикам компании. <\/li>
наши сотрудники регулярно получают помощь и поддержку, конструктивную обратную связь от своих руководителей, при трудоустройстве к новичку прикрепляется наставник, который помогает влиться в компанию, используя программу адаптации. <\/li>
ваш активный образ жизни будет поддерживать корпоративными и спортивными мероприятиями, семейными праздниками. <\/li><\/ul>
нам важна забота и доверие наших сотрудников, поэтому мы предлагаем следующие условия труда:<\/strong><\/p>
прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в джоб – оффере уже на старте входа в компанию и являются неотъемлемой частью трудового договора с сотрудником. <\/li>
официальное трудоустройство в соответствии с тк рф. <\/li>
полностью белая зп, в том числе бонусы. Критерии системы мотивации отражены в положениям по мотивации, с которыми новичок знакомится в первый день работы в компании. <\/li>
в компании действует программа добровольного медицинского страхования (дмс) - подключение к программе происходит через 4 месяца работы в компании. <\/li>
в первый день работы в компании выдается план адаптации в должности и прикрепляется наставник. В период испытательного срока (3 месяца) предусмотрено прохождение вводного курса обучения в рамках учебного центра свэл в г. Екатеринбурге. <\/li><\/ul>

Требования

Без опыта, полная занятость

Дополнительная информация

Опыт работы: без опыта
график работы: полный рабочий день
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф

Контактная информация

Работодатель
Компания:
Контактное лицо:

Телефон:

E-mail: